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今年以來，中鐵資源技術咨詢分公司深入學習貫徹黨的二十大精神，持續深化“我為群眾辦實事”主題實踐活動，有效提升員工幸福指數，推進幸福企業建設走深走實。
一是強化思想政治引領，厚植企業文化，讓職工有認同感。堅持黨委領導，黨建帶工建，始終傳承“聽黨話、跟黨走”的紅色基因，用黨的創新理論、新時代先進文化先進理念正確引導職工。經常性對職工開展思想政治教育，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，針對性地開展職工思想政治引領活動。加強企業文化建設和職工人文關懷，尊重職工的主體地位，為企業發展提供強大的精神動力和文化支撐。二是強化和諧關系構建，保障合法權益，讓職工有安全感。建立員工薪酬與企業經濟效益和個人績效同向聯動機制，堅持效益分配向海外員工、核心技術人才傾斜。實施補充醫療保險制度，恢復繳納企業年金、激發員工主人翁意識；依法計提和使用職工福利費，建立生日關懷、生病探望、重要節日和婚喪嫁娶慰問等制度。節日慰問對象覆蓋到全體員工，包括人才中心人員和后勤協作人員。暢通訴求表達渠道，勞動關系矛盾得到有效預防和化解，勞動關系規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定。三是強化學習平臺搭建，暢通發展通道，讓職工有成就感。堅持每周三“員工講堂”常態化，致力于構建多元的學習平臺、多樣的學習模式、多層的學習體系，助力員工成長成才。上半年共開展“員工講堂”18次。提高自身造血能力，加大獎勵標準支持員工考取公司業務急需的執業資格證書，制度實施以來，共有4人次取得BIM一級證書，1人次考取監理工程師執業資格。建立圖書室，廣泛開展職工讀書活動。定期組織開展勞動競賽活動，鼓勵職工創新創效，拓寬職工成長平臺，凝聚職工力量。
四是強化幫扶體系建設，實施健康工程，讓職工有歸屬感。完善常態化送溫暖機制，在職工遇到困難、發生重大疾病時，及時提供快捷實在的幫扶服務。每年組織1次職工健康體檢，建立職工健康檔案。定期開展心理健康講座，設立心靈驛站，引導職工“快樂工作、健康生活”。認真落實“三讓三不讓”、夏送清涼、金秋助學等制度，加強困難職工精準幫扶，深化海外員工安心工程，協助員工做好子女教育、父母關愛、就醫陪護等，用心用情幫助員工解決急難愁盼問題，讓員工切身感受到企業溫暖。五是強化特色活動培育，打造舒適環境，讓職工有幸福感。全面關注職工需求，全力推進職工生產生活配套設施建設。鼓勵員工鍛煉身體，為員工購買了健身器具，讓職工因地制宜開展健身活動。定期舉辦趣味運動會、職工健步走等各種文體特色活動。重視女職工工作，關心關愛女職工，每年舉辦三八節特色活動，讓職工感受“家”的溫暖，進一步提升職工幸福指數。
