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今年以來，香港公司認(rèn)真貫徹集團(tuán)公司要求，聚力打造環(huán)境優(yōu)美、關(guān)系和諧、效益突出、職工幸福的 “幸福之家”，進(jìn)一步提升了職工的獲得感、幸福感、安全感。
“三工建設(shè)” 聚合力，精心打造 “舒心” 家園。根據(jù)職工需求，合理員工宿舍和臨時(shí)探親房，以滿足職工不同需求。同時(shí)，配置空調(diào)、洗衣機(jī)、熱水器和獨(dú)立衛(wèi)浴等設(shè)施，為職工營造溫馨舒適的生活環(huán)境。此外，配備乒乓球桌，購置羽毛球、籃球、足球等運(yùn)動(dòng)器材，讓職工在忙碌工作之余能夠放松心情、釋放壓力，豐富其業(yè)余文化生活，持續(xù)提高員工的幸福指數(shù)。
“健康保障” 添活力，用心打造 “平安” 家園。每年組織全體員工進(jìn)行健康體檢，讓員工及時(shí)了解自身健康狀況，定期開展 “書記接待日” 活動(dòng)，通過 “知心談話” 了解員工訴求與困惑，并針對(duì)性地進(jìn)行心理健康疏導(dǎo)，幫助職工排解壓力。同時(shí)，依托 “端午”“五一”“中秋”“國慶”“元旦” 等重要節(jié)日，舉辦職工羽毛球、籃球、健步走、爬山等戶外活動(dòng)，不斷增強(qiáng)職工身體素質(zhì)。
“關(guān)愛行動(dòng)” 強(qiáng)動(dòng)力，悉心打造 “暖心” 家園。堅(jiān)持維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益，積極為職工排憂解難，采取輪休、調(diào)休、反探親等靈活措施，嚴(yán)格落實(shí)帶薪休假制度，有效保障職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益和休息休假等權(quán)利。常態(tài)化開展 “我為群眾辦實(shí)事” 活動(dòng)，認(rèn)真做好困難職工情況摸底工作，扎實(shí)開展新員工“入職第一課”等活動(dòng)，助力新入職青年職工快速提升工作技能，定期召開青年員工座談會(huì)，分享工作經(jīng)驗(yàn)，暢談心得體會(huì)，了解青年訴求并給予合理建議，促進(jìn)青年健康成長。
“家的溫情” 增引力，悉心打造 “溫馨” 家園。在食堂管理上，從廚師選用、食材及菜系選擇等多方面精心考量，提高職工伙食標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量，全力保障職工吃得開心、吃得放心。成立伙委會(huì)，定期收集職工關(guān)于飲食的建議和意見，及時(shí)更換菜品，使飯菜咸甜帶鮮、色香俱全，讓職工品嘗到 “家” 的味道。每月舉辦職工集體生日會(huì)，并在春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日期間，組織集體聚餐，積極營造出溫馨歡快的氛圍。
