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為認真貫徹集團公司全員能力素質提升工程要求，11月15日，中鐵資源熱貢公司團委積極開展“一對一青年能力素質提升”導師帶徒活動，旨在引領青年員工在管理提升、生產經營等中心任務中充分發揮生力軍作用，為推動企業高質量發展貢獻青年力量。
活動現場氣氛熱烈，12對導師與徒弟簽訂了《導師帶徒協議》。這些導師均是來自公司各重要崗位的業務骨干，他們憑借深厚的專業造詣和豐富的實踐經驗，針對每一位青年員工所對應的崗位專業領域，進行了全面且深入的現場指導 。導師們不僅鼓勵青年員工要不斷加強專業知識的學習與鉆研，還結合企業未來發展方向，鼓勵青年員工考取注冊安全工程師、資產評估師、人力資源管理師、中高級導游資格證等相關證書資質證書，為其長遠發展提前做好充分準備。同時，導師們紛紛表示，將認真落實“導師帶徒” 方案要求，針對每位徒弟的特點和實際需求，量身定制培養方案，助力青年員工在專業技能和綜合素質方面實現快速提升，早日成為企業發展的中流砥柱。
下一步，熱貢公司不斷提升 “青” 字號活動質量，深入探索 “導師帶徒” 新模式，建立健全的考核評價機制，對師徒雙方在教學過程中的表現和成果進行全面、客觀的評估，嚴格履行師徒協議中的各項條款，確保導師認真負責地傳授知識和技能，徒弟積極主動地學習和實踐，助推“導師帶徒”活動朝著精細化、縱深化、高效化方向邁進，營造更加濃厚的 “傳幫帶”氛圍，加快青年員工培養步伐，為企業高質量發展奠定人才基礎。
